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Ablösung einer Betriebsvereinbarung – Änderung von Entlohnungsgrundsätzen – Regelungssperre – Genehmigung eines Betriebsratsbeschlusses – Ladung von Ersatzmitgliedern

N.N. · Zeitschrift für Tarifrecht · 2025 · Heft 10 · S. 1 bis 8

Dokument
568628
CareLit-ID
Jahr
2025
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Zeitschrift für Tarifrecht
Autor:innen
N.N.
Ausgabe
Heft 10 / 2025
Jahrgang 39
Seiten
1 bis 8
Erschienen: 2025-10-28 10:45:09
ISSN
1439-5908
DOI
–

Zusammenfassung

Orientierungssätze 1. Die Sperrwirkung von § 77 Abs. 3 Satz 1 BetrVG kommt nicht zum Tragen, soweit eine Betriebsvereinbarung Angelegenheiten betrifft, die nach § 87 Abs. 1 BetrVG der erzwingbaren Mitbestimmung des Betriebsrats unterliegen (Rn. 18). 2. Nach § 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG unterliegt die Einführung von abstrakt-generellen Entlohnungsgrundsätzen und deren Änderung der Mitbestimmung des Betriebsrats. Die konkrete Höhe des Arbeitsentgelts wird vom Mitbestimmungsrecht nicht erfasst (Rn. 20).

Schlagworte

Betriebsvereinbarung Entlohnungsgrundsätze Regelungssperre Betriebsratsbeschluss Mitbestimmung Arbeitsentgelt Tarifvertrag Ersatzmitglieder Labor Relations Labor Law Employment Collective Bargaining Labor Unions Employment Contracts Zeitschrift für Tarifrecht