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Mittelbare Diskriminierung wegen des Geschlechts – Erziehungsurlaub – umlagefähige Monate ohne Entgeltanspruch

N.N. · Zeitschrift für Tarifrecht · 2025 · Heft 10 · S. 1 bis 10

Dokument
568630
CareLit-ID
Jahr
2025
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Zeitschrift für Tarifrecht
Autor:innen
N.N.
Ausgabe
Heft 10 / 2025
Jahrgang 39
Seiten
1 bis 10
Erschienen: 2025-10-28 10:45:09
ISSN
1439-5908
DOI
–

Zusammenfassung

Orientierungssätze 1. Einer Kontrolle des Tarifvertrags am Maßstab spezialgesetzlicher Benachteiligungsverbote wie Art. 157 AEUV, Art. 3 Abs. 2, 3 GG oder § 7 Abs. 1 AGG steht die durch Art. 9 Abs. 3 GG geschützte Tarifautonomie unabhängig von der Nähe der tarifvertraglichen Regelung zum Kernbereich von Arbeitsund Wirtschaftsbedingungen nicht entgegen. Die bei Ungleichbehandlungen iSv. Art 3 Abs. 1 GG ggf. zu beachtende Beschränkung auf eine reine Willkürkontrolle betrifft nicht die spezialgesetzlichen Benachteiligungsverbote (Rn. 17).

Schlagworte

Diskriminierung Geschlecht Erziehungsurlaub Entgeltanspruch Tarifrecht Altersversorgung Elternzeit Arbeitsverhältnis Bundesarbeitsgericht Tarifautonomie Discrimination Gender Parental Leave Wage Claims Labor Law Pension