CareLit Fachartikel

Teamrollen und Führungskultur Die Bedeutung individueller Stärken und Schwächen im Wandel der Zeit

Dr. Wokittel , M. ; Dr. Krämer, N. · KU-Gesundheitsmanagement · 2025 · Heft 11 · S. 26 bis 28

Dokument
568827
CareLit-ID
Jahr
2025
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
KU-Gesundheitsmanagement
Autor:innen
Dr. Wokittel , M. ; Dr. Krämer, N.
Ausgabe
Heft 11 / 2025
Jahrgang 26
Seiten
26 bis 28
Erschienen: 2025-11-03 01:33:15
ISSN
1867-9269
DOI
–

Zusammenfassung

Moderne Führungskultur basiert auf dem Verständnis, dass Unterschiedlichkeit keine Schwäche, sondern Stärke ist, sofern sie bewusst gestaltet wird. Teams funktionieren dann am besten, wenn Rollen nicht zufällig entstehen, sondern gezielt gefördert und miteinander in Beziehung gesetzt werden. Dafür braucht es Führungskräfte, die Orientierung geben, Strukturen schaffen und Verantwortung übernehmen, ohne Autonomie zu ersticken.

Schlagworte

Teamarbeit Führung Kommunikation Geschlechtervielfalt Rollenbewusstsein Resilienz Veränderung Verantwortung Belastung Diversität Selbstbestimmung Innovation Leadership Teamwork Gender Diversity Organizational Culture