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Whistleblowing im Krankenhaus LAG Niedersachsen schafft erstmals Rechtssicherheit beim Repressalienverbot

Ettwig, V. · KU-Gesundheitsmanagement · 2025 · Heft 11 · S. 70

Dokument
568835
CareLit-ID
Jahr
2025
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
KU-Gesundheitsmanagement
Autor:innen
Ettwig, V.
Ausgabe
Heft 11 / 2025
Jahrgang 26
Seiten
70
Erschienen: 2025-11-03 01:33:54
ISSN
1867-9269
DOI
–

Zusammenfassung

Der Beitrag befasst sich mit einer Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen zu den Grenzen des Hinweisgeberschutzgesetzes. Dies ist deshalb von Bedeutung, weil es bisher kaum(zweitinstanzliche) Rechtsprechung zum HinSchG gibt. Aber nur die Rechtsprechung ist in der Lage, den Krankenhäusern verlässliche Leitplanken für die korrekte Anwendung dieses Gesetzes aufzuzeigen.

Schlagworte

Whistleblowing Krankenhaus Repressalienverbot Hinweisgeberschutzgesetz Beweislastumkehr Arbeitsrecht Compliance Führungskräfte interne Meldesysteme rechtssichere Gestaltung Hospitals Employment Law Legal Protection Labor Relations KU-Gesundheitsmanagement