CareLit Fachartikel

Außerordentliche Kündigung nach körperlichem Übergriff

N.N. · Neue Caritas · 2025 · Heft 11 · S. 34 bis 35

Dokument
569092
CareLit-ID
Jahr
2025
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Neue Caritas
Autor:innen
N.N.
Ausgabe
Heft 11 / 2025
Jahrgang 126
Seiten
34 bis 35
Erschienen: 2025-11-10 10:27:24
ISSN
1438-7832
DOI
–

Zusammenfassung

Eine Tätlichkeit gegenüber einem Vorgesetzten kann eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen, auch wenn die Gewaltanwendung nicht erheblich war. Das Landes arbeitsgericht Niedersachsen bewertete einen Fall in zweiter Instanz abweichend von der Entscheidung des Arbeits gerichts Hannover, das die Pflichtverletzung für nicht gra vierend genug gehalten hatte. Eine Zusammenfassung der Redaktion.

Schlagworte

URTEIL ARBEITGEBER ARBEITNEHMER KUNDE ARBEITSZEIT DOKUMENTATION HAND INTELLIGENZ IT Workplace Violence Employment Termination Labor Relations Legal Liability Employee Rights Conflict Resolution Neue Caritas