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I. Tarifrecht Diskriminierungsschutz – Befristung auf Regelaltersgrenze

N.N. · Zeitschrift für Tarifrecht · 2025 · Heft 11 · S. 1 bis 9

Dokument
569862
CareLit-ID
Jahr
2025
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Zeitschrift für Tarifrecht
Autor:innen
N.N.
Ausgabe
Heft 11 / 2025
Jahrgang 39
Seiten
1 bis 9
Erschienen: 2025-12-04 10:48:59
ISSN
1439-5908
DOI
–

Zusammenfassung

. Nach Sinn und Zweck erstreckt sich der Schutz des § 4 Abs. 2 TzBfG für befristet beschäftigte Arbeitnehmer nicht auf Arbeitsverhältnisse, die auf das Erreichen der Regelaltersgrenze befristet sind. Der Sache nach stellen sich solche Arbeitsverhältnisse als konsolidierte Normalarbeitsverhältnisse dar (Rn. 20, 27)

Schlagworte

Tarifrecht Diskriminierungsschutz Befristung Regelaltersgrenze Erschwerniszulage Gleichbehandlungsgrundsatz Discrimination Employment Contracts Labor Law Public Sector Social Justice Age Discrimination Zeitschrift für Tarifrecht