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Führen ohne Vorurteile

Rondinone, I. · top eins · 2025 · Heft 4 · S. 14 bis 15

Dokument
570196
CareLit-ID
Jahr
2025
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
top eins
Autor:innen
Rondinone, I.
Ausgabe
Heft 4 / 2025
Jahrgang 7
Seiten
14 bis 15
Erschienen: 2025-12-12 11:02:59
ISSN
–
DOI
–

Zusammenfassung

Inklusion ist maßgeblich Führungsaufgabe. Unbewusste Denkmuster können dazu führen, dass Vorgesetzte Menschen mit Behinderung am Arbeitsplatz benachteiligen – ohne böse Absicht. Fünf Aussagen illustrieren beispielhaft, wie es anders geht.

Schlagworte

Inklusion Chancengleichheit Mikroaggressionen Diskriminierung Führung Selbstreflexion unbewusste Vorurteile Barrieren Behinderung Gleichbehandlung Fachkräftesicherung Arbeitswelt Disability Employment Equal Opportunity Discrimination