CareLit Fachartikel

Schadensersatzanspruch einer Altenpflegerin aufgrund von Mobbing

N.N. · Rechtsdepesche · 2026 · Heft 1-2 · S. 16 bis 19

Dokument
571028
CareLit-ID
Jahr
2026
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Rechtsdepesche
Autor:innen
N.N.
Ausgabe
Heft 1-2 / 2026
Jahrgang 24
Seiten
16 bis 19
Erschienen: 2026-01-22 02:01:15
ISSN
2197-1609
DOI
–

Zusammenfassung

Leitsatz Nicht jede Auseinandersetzung, Meinungsverschiedenheit oder ungerechtfertigte Maßnahme des Arbeitgebers stellt eine rechtswidrige und vorwerfbare Verletzung der Rechtsgüter des Arbeitnehmers dar. Im Arbeitsleben übliche Konfliktsituationen, auch wenn sie sich über einen längeren Zeitraum erstrecken, sind regelmäßig nicht geeignet, einen Verstoß gegen die Rücksichtnahmepflicht zu begründen.

Schlagworte

Schadensersatz Altenpflegerin Mobbing Arbeitsrecht Gesundheitsrecht Konflikte Stationsleiterin Schmerzensgeld Arbeitsunfähigkeit Wiedereingliederung Teambildung Personalausfälle Work-related Stress Occupational Health Legal Liability Health Care Personnel