CareLit Fachartikel

Von der Bildungsbedarfsanalyse zum Führungskräfteprogramm Erkenntnisse aus dem Klinikum Nürnberg

Dr. Simon J. ; Fontana, K. · KU-Gesundheitsmanagement · 2026 · Heft 2 · S. 68 bis 70

Dokument
571389
CareLit-ID
Jahr
2026
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
KU-Gesundheitsmanagement
Autor:innen
Dr. Simon J. ; Fontana, K.
Ausgabe
Heft 2 / 2026
Jahrgang 27
Seiten
68 bis 70
Erschienen: 2026-02-03 01:24:26
ISSN
1867-9269
DOI
–

Zusammenfassung

Am Klinikum Nürnberg wurde im Jahr 2024 eine umfassende Bildungsbedarfsanalyse durchgeführt, die den aktuellen und zukünftigen Weiterbildungsbedarf systematisch erfasst hat. Ein besonderer Fokus lag dabei auf den Qualifizierungsbedarfen von Führungskräften. In diesem Beitrag werden die zentralen Ergebnisse zu diesem Themenfeld vorgestellt – mit dem Ziel, konkrete Ansatzpunkte für eine zukunftsorientierte Führungskräfteentwicklung am Klinikum Nürnberg aufzuzeigen

Schlagworte

Führung Bildungsbedarfsanalyse Weiterbildung Führungskräfteentwicklung Klinikum Nürnberg Qualifizierung Change-Management interprofessionelle Schulungsformate Leadership Education Medical Professional Competence Health Care Quality Training Support Needs Assessment KU-Gesundheitsmanagement