CareLit Fachartikel
Gesundheitsförderliche Arbeitszeitmodelle brauchen Organisationsentwicklung. „Wir wollen nicht mehr, sondern besser arbeiten.“
Claus, A.; Wurm, M. · Dr. med. Mabuse · 2026 · Heft 1 · S. 51 bis 53
Dokument
571711
CareLit-ID
Jahr
2026
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
ja
zitierfähig
Bibliografische Angaben
Zusammenfassung
Neue Arbeitszeitmodelle im Gesundheits- und Sozialbereich Auch im Gesundheitswesen ist die Debatte angekommen, welche Arbeitszeitmodelle geeignet sind, um Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu fördern. Ursprung der Debatte sind insbesondere internationale Modellprojekte zur 4-Tage-Woche. Durch die hohen Krankenstände, die hohe Personalfluktuation und den fortschreitenden demografischen Wandel ist der Gesundheits- und Sozialbereich gerade besonders gefordert, sich stärker für gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen einzusetzen. Vor diesem Hintergrund bekommt die Diskussion über die Arbeitszeitgestal…
Schlagworte
Gesundheitsförderung
Arbeitszeitmodelle
Organisationsentwicklung
4-Tage-Woche
Mitarbeitende
Wohlbefinden
Personalfluktuation
Digitalisierung
Work-Life-Balance
Gesundheitsmanagement
Arbeit
Pflegedokumentation
Arbeitsbelastung
Beschleunigung
Work
Qualitätsmanagement
