CareLit Fachartikel
Die Generation Z in der pflegerischen Versorgung Eine quantitative Studie zur Arbeitgeberattraktivität aus Sicht der Generation Z
Rips, A. ; Prof. Dr. Helbig, R. · Pflegewissenschaft · 2026 · Heft 1 · S. 4 bis 17
Dokument
572028
CareLit-ID
Jahr
2026
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
ja
zitierfähig
Bibliografische Angaben
Zusammenfassung
Die Studie untersucht die Arbeitgeberattraktivität in der pflegerischen Versorgung aus Sicht von (angehenden) Pflegefachpersonen der Generation Z. Ziel war die Identifikation zentraler Aspekte der Arbeitgeberwahl. Eine Online-Befragung unter Pflege-Auszubildenden und examinierten Pflegekräften in NRW wurde deskriptiv ausgewertet. Ergebnisse: Teamklima, Zusammenarbeit, faire Führung und verlässliche Dienstplanung sind für die Generation Z essenziell. Auch leistungsgerechte Vergütung und Arbeitsplatzsicherheit spielen eine große Rolle. Erstmals wird wissenschaftlich fundiert die hohe Relevanz sozialer Bindungen un…
Schlagworte
Generation Z
Arbeitgeberattraktivität
Pflegeversorgung
Pflegefachpersonen
Teamklima
faire Führung
Arbeitsplatzsicherheit
leistungsgerechte Vergütung
soziale Bindungen
Arbeitsbedingungen
Employer attractiveness
Nursing
Nursing staff
Job satisfaction
Work environment
Pflegewissenschaft
