Das Job Demands-Resources Modell: Eine Befundintegration

Fragestellung: Das Job Demands-Resources Modell (JD-R) ist das derzeit wohl populärste Konzept zum Verständnis, wie tätigkeitsbezogene Merkmale der Arbeit die mentale Gesundheit und organisationale Indikatoren wie Leistung beeinflussen. Eine studienübergreifende Bestätigung der Wirkannahmen im Längsschnitt steht noch aus. Untersuchungsdesign: In einem metaanalytischen Review wurden eine Qualitätsbewertung inhaltlicher/methodischer Merkmale von Längsschnittstudien zum JD-R durchgeführt sowie die zentralen Wirkannahmen – der gesundheitsbeeinträchtigende und der motivationale Pfad – in metaanalytischen Strukturglei…