Hängt die organisationale Veränderungsbereitschaft mit der Organisationskultur zusammen? – Ergebnisse einer Fachkräftebefragung in 12 Sozialpädiatrischen Zentren
Görig, T.; Eichinger, M.; Georg, S.; Hoffmann, D.; Urschitz, M.; De Bock, F. · Das Gesundheitswesen · 2019 · Heft 8/09 · S. 1 bis 1
Bibliografische Angaben
Zusammenfassung
Einleitung: Die organisationale Veränderungsbereitschaft gilt als entscheidender Erfolgsfaktor für gelingende Veränderungsprozesse in Institutionen des Gesundheitssystems. Gleichzeitig wird angenommen, dass die organisationale Veränderungsbereitschaft ihrerseits von der Organisationskultur und von weiteren Kontextfaktoren abhängt. Im Rahmen der PART-CHILD Studie wurde untersucht, inwiefern die organisationale Veränderungsbereitschaft in Sozialpädiatrischen Zentren (SPZ) – die in Deutschland einen wichtigen Beitrag zur interdisziplinären ambulanten Versorgung von Kindern mit chronischen Gesundheitsproblemen leist…
