Der kombinierte Zusammenhang von Fairness und Vertrauen am Arbeitsplatz mit physiologischem Stress

Einleitung: Der negative Einfluss der empfundenen Unfairness am Arbeitsplatz (organisationale Ungerechtigkeit) auf die Gesundheit der Beschäftigten ist allgemein bekannt und etabliert. Mehrere Theorien erklären die stressige und belastende Erfahrung von wahrgenommener Ungerechtigkeit, wobei Vertrauen oft als zentrales Element verwendet wird. Diese Studie untersucht die Auswirkungen des Vertrauens zu dem Vorgesetzten auf die Assoziation von wahrgenommener Ungerechtigkeit mit dem vagalen Tonus – einem objektiven Marker für physiologische Stressbelastung. Methoden: Die wahrgenommene organisationale Gerechtigkeit un…