Auswertung von qualitativen Interviews im Rahmen einer explorativen Studie zur Wirkung von Arbeitsschutz-Strukturen in der digitalisierten Arbeitswelt

Einleitung: Die digitale Transformation schafft in hohem Maße Arbeitsformen oder Arbeitsanteile, die nicht länger zu festen Zeiten an festen Orten stattfinden. Diese sind mit neuen oder veränderten Belastungen oder Gefährdungen verbunden. Flexible Arbeitszeiten und -orte stehen jedoch der Betriebsförmigkeit der Arbeitsschutzstrukturen gegenüber. Im Zentrum des geplanten Beitrags steht die Frage nach der Wirksamkeit von Arbeitsschutzstrukturen in der flexibilisierten Arbeitswelt. Methode: In Anlehnung an das Verfahren der Grounded Theory wurden 36 problemzentrierte Interviews mit betrieblichen und außerbetrieblic…