Betriebliche Maßnahmen der Personalbindung älterer Beschäftigter

Aufgrund des demografischen Wandels wächst hierzulande der Anteil älterer Beschäftigter. Betriebe müssen sich zunehmend darauf einstellen, die Arbeitsund Beschäftigungsfähigkeit ihrer älteren Angestellten dauerhaft aufrecht zu erhalten. Vor diesem Hintergrund wird es für Unternehmen immer bedeutsamer, ältere Arbeitnehmer so lange wie möglich im Erwerbleben zu halten und an den Betrieb zu binden. Dabei müssen mögliche personalpolitische Instrumente gezielt an den Bedürfnissen älterer Mitarbeiter ansetzen. Doch mit welchen Mitteln und Strategien schaffen es Betriebe in Deutschland, ihre Mitarbeiter zu motivieren,…