Arbeitsbezogenes Wohlbefinden und „Outness“ bei österreichischen LGBTIQ ArbeiterInnen

Einführung Lesbische, schwule, bisexuelle, trans*, intersexuelle und queere (LGBTIQ*) Menschen sind oft einem bezüglich ihrer sexuellen Identität negativen Klima in der Arbeit ausgesetzt, was zum Verbergen derselben führt. Unser Ziel war es, die Prävalenz von „Outness“ bei österreichischen LGBTIQ* ArbeiterInnen zu bestimmen und den Zusammenhang mit den Arbeitsplatzmerkmalen sowie dem dazugehörigen Wohlbefinden zu explorieren. Methoden Mittels eines Online-Fragebogens wurden zwischen Februar und Juni 2017 Daten zu soziodemographischen und arbeitsbezogenen Merkmalen, sowie dem Wohlbefinden ermittelt. Von insgesamt…