CareLit Fachartikel

Gratifikationskrisen, Arbeitsfähigkeit und Wunsch nach beruflichen Veränderungen – eine Querschnittsstudie bei Pflegepersonen

Gräske, J.; Forbrig, T.A.; Koppe, L.; Urban, S.; Neumann, F.; Boguth, K. · Das Gesundheitswesen · 2021 · Heft 5 · S. 419 bis 426

Dokument
576822
CareLit-ID
Jahr
2021
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
ja
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Das Gesundheitswesen
Autor:innen
Gräske, J.; Forbrig, T.A.; Koppe, L.; Urban, S.; Neumann, F.; Boguth, K.
Ausgabe
Heft 5 / 2021
Jahrgang 83
Seiten
419 bis 426
Erschienen: 2021-12-23 13:00:00
ISSN
0941-3790
DOI
10.1055/a-1706-0629

Zusammenfassung

Einleitung Seit der Sars-Cov-2 Pandemie haben sich die Arbeitsbedingungen beruflich Pflegender verschärft. Dies führt zu einem erhöhten Wunsch, den Beruf zu verlassen. Da Ausstiegsgedanken von Faktoren wie Arbeitsfähigkeit und dem Verhältnis von Aufwand und Belohnung beeinflusst werden, soll beides erhoben und in Bezug zum Wunsch des Berufsausstieges untersucht werden. Methodik In einer standardisierten, onlinebasierten Querschnittsstudie wurden Pflegende aus allen Bereichen zu ihrer Arbeitsfähigkeit (Work-Ability-Index: WAI), dem Verhältnis von Aufwand und Belohnung (Effort-Reward-Imbalance: ERI-Ratio) sowie de…

Schlagworte

Gratifikationskrisen Arbeitsfähigkeit Wunsch nach beruflichen Veränderungen Pflegepersonen Querschnittsstudie Effort-Reward-Imbalance Work Ability Job Satisfaction Nursing Occupational Stress Cross-Sectional Studies Reward Das Gesundheitswesen