CareLit Fachartikel

Fühlen sich Beschäftigte bei ihrer beruflichen Rückkehr nach längerer Arbeitsunfähigkeit von ihrem Arbeitgeber unterstützt? Welche Rolle spielt die Unternehmensgröße? Ergebnisse a…

Riechmann-Wolf, M.; Hegewald, J.; Jankowiak, S.; Prigge, M.; Rossnagel, K.; Drössler, S.; Nübling, M.; Starke, K.R.; Seidler, A.; Schulz, A.; Zahn, D.; Münzel, T.; Pfeiffer, N.; Wild, P.; Beutel, M.; Gianicolo, E.; Lackner, K.; Letzel, S. · Das Gesundheitswesen · 2022 · Heft 8/09 · S. 1 bis 1

Dokument
576853
CareLit-ID
Jahr
2022
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
ja
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Das Gesundheitswesen
Autor:innen
Riechmann-Wolf, M.; Hegewald, J.; Jankowiak, S.; Prigge, M.; Rossnagel, K.; Drössler, S.; Nübling, M.; Starke, K.R.; Seidler, A.; Schulz, A.; Zahn, D.; Münzel, T.; Pfeiffer, N.; Wild, P.; Beutel, M.; Gianicolo, E.; Lackner, K.; Letzel, S.
Ausgabe
Heft 8/09 / 2022
Jahrgang 84
Seiten
1 bis 1
Erschienen: 2022-08-22 13:00:00
ISSN
0941-3790
DOI
10.1055/s-0042-1753706

Zusammenfassung

Einleitung In Deutschland müssen Arbeitgeber langzeit-arbeitsunfähige Beschäftigte bei der beruflichen Rückkehr durch das Angebot eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) unterstützen und sollten ihnen eine ärztlich empfohlene Stufenweise Wiedereingliederung (StW) ermöglichen. Allerdings scheinen Umsetzungslücken insbesondere bei kleinen und mittelständischen Unternehmen zu bestehen. Zugleich ist unklar wie Betroffene den Nutzen der Verfahren bewerten. Wir untersuchen, welche Beschäftigtengruppen sich bei der beruflichen Rückkehr durch den Arbeitgeber unterstützt fühlen und ob Unterschiede abhängig vo…

Schlagworte

Rückkehr Arbeitsunfähigkeit Arbeitgeber Unterstützung Unternehmensgröße Eingliederungsmanagement Gesundheitsstudie Befragung Regressionsmodell Beschäftigte Return to Work Sick Leave Employer Support Workplace Health Services Occupational Health