Die Motivation älterer Beschäftigter, zukünftig mehr für die eigene Gesundheit zu tun

Einleitung Mit dem Alter steigt das Risiko für gesundheitliche Beeinträchtigungen. Ältere Beschäftigte sind daher eine besondere Zielgruppe für die Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF). Riskante Lebensstilfaktoren sind bei älteren Beschäftigten hierzulande weit verbreitet. Daher besteht bei ihnen ein großes Förderpotenzial zu gesünderen Verhaltensweisen (GVh). Für eine adäquate Verhaltensanpassung bei Bedarf sind u. a. die realistische Selbsteinschätzung des eigenen Handelns (SeGVh) sowie die Änderungsmotivation (MoGVh) wichtig. Daher untersuchten wir das Zusammenspiel der SeGVh und MoGVh älterer Beschäftigte…