CareLit Fachartikel

Einstieg, Durchstieg, Umstieg

Heilberufe · 2001 · Heft 6 · S. 81

Dokument
58361
CareLit-ID
Jahr
2001
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Heilberufe
Autor:innen
–
Ausgabe
Heft 6 / 2001
Jahrgang 53
Seiten
81
Erschienen: 2001-06-01 00:00:00
ISSN
0017-9604
DOI
–

Zusammenfassung

In diesem Beitrag geht es um neue Konzepte gegen den künftigen Nachwuchsmangel in der Pflege. Hier ist Umdenken erforderlich, wenn geburtenstarke Jahrgänge in Rente gehen und schwache Jahrgänge der ostdeutschen Wendezeit nachrücken. Künftig werden auch die älteren Mitarbeiter mehr Wertschätzung erfahren.

Schlagworte

PERSONALMANGEL PROGNOSE PFLEGE MITARBEITER GESUNDHEITSWESEN Jahrgänge Diesem Beitrag Konzepte Gegen Künftigen Nachwuchsmangel Umdenken Erforderlich Geburtenstarke Rente