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Die Fortbzw. Weiterbildung der Arbeitnehmer kan auch eine qualitätssichernde Maßnahme des Arbeitgebers sein

Schell, W. · intensiv, Stuttgart · 2000 · Heft 11 · S. 274 bis 275

Dokument
58628
CareLit-ID
Jahr
2000
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
intensiv, Stuttgart
Autor:innen
Schell, W.
Ausgabe
Heft 11 / 2000
Jahrgang 8
Seiten
274 bis 275
Erschienen: 2000-11-01 00:00:00
ISSN
0942-6035
DOI
–

Zusammenfassung

Die rechtliche Einordnung von Fortund Weiterbildungsmaßnahmen des Arbeitnehmers ist Thema des Beitrags. Es geht im Kern um die Frage, ob nach auf Kosten des Arbeitgebers durchgeführte Bildungsmaßnahmen ein sofortiger Stellenwechsel ohne entsprechendeEntschädigungen möglich ist.

Schlagworte

KOSTEN ARBEITSRECHT ENTSCHÄDIGUNG WEITERBILDUNG FORTBILDUNG ANÄSTHESIE ARBEITSVERHÄLTNIS SCHWANGERSCHAFT RECHTSPRECHUNG AUFMERKSAMKEIT LICHT LITERATUR intensiv Stuttgart