CareLit Fachartikel

Außerordentliche Kündigung wegen sexueller Belästigung

N.N. · Rechtsdepesche · 2026 · Heft 5-6 · S. 129 bis 132

Dokument
588820
CareLit-ID
Jahr
2026
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Rechtsdepesche
Autor:innen
N.N.
Ausgabe
Heft 5-6 / 2026
Jahrgang 24
Seiten
129 bis 132
Erschienen: 2026-05-28 09:40:47
ISSN
2197-1609
DOI
–

Zusammenfassung

Reicht eine Abmahnung aus, um die Fortsetzung sexueller Belästigungen mit der gebotenen Sicherheit zu unterbinden oder kommt eine Umsetzung oder Versetzung des Störers in Betracht, darf der Arbeitgeber nicht mit einer Kündigung auf die sittlichen Verfehlungen reagieren.

Schlagworte

Arbeitsrecht außerordentliche Kündigung sexuelle Belästigung AGG Abmahnung Versetzung Rufbereitschaft Direktionsrecht Aquacel Arbeitsverhältnis Arbeit Ärzte Arbeitnehmer Arbeitsplatz Berührung Ärztinnen