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Prozessuale Grundlagen zum Kündigungsverbot nach § 17 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1, Satz 2 MuSchG
Litty, B. · Zeitschrift für Tarifrecht · 2026 · Heft 5 · S. 1 bis 7
Dokument
588845
CareLit-ID
Jahr
2026
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig
Bibliografische Angaben
Zusammenfassung
Einleitung Nach § 17 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1, Satz 2 MuSchG ist die Kündigung gegenüber einer Frau während ihrer Schwangerschaft unzulässig, wenn dem Arbeitgeber zum Zeitpunkt der Kündigung die Schwangerschaft bekannt ist oder wenn sie ihm innerhalb von zwei Wochen nach Zugang der Kündigung mitgeteilt wird. Verstößt die Kündigung gegen das Verbot in § 17 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 MuSchG, hat dies grundsätzlich deren Nichtigkeit gemäß § 134 BGB zur Folge. 1 In der Praxis bedeutsam sind für Arbeitgeber Fälle, in denen die Schwangerschaft im Zeitpunkt der Kündigung nicht bekannt war und erst später nach Ausspruch der Kündigu…
Schlagworte
Mutterschutzgesetz
Kündigungsverbot
Schwangerschaft
Kündigungsschutzklage
nachträgliche Zulassung
Fristen
Arbeitsrecht
prozessuale Grundlagen
Bescheinigung
Arbeitsverhältnis
Ärzte
Arbeitnehmer
Schwangerschaftstest
Gesetz
Zeitschrift für Tarifrecht
