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Weinhold, M. · Altenpflege · 2026 · Heft 6 · S. 28 bis 31
Dokument
589498
CareLit-ID
Jahr
2026
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig
Bibliografische Angaben
Zusammenfassung
Der ASB-Landesverband in Mecklenburg-Vorpommern zeigt, wie der Ausstieg aus dem Personalleasing gelingt: durch systematische Mitarbeitendenbefragungen, Führungskräfteentwicklung und mentale Gesundheitsförderung. Das Ergebnis sind stabile Teams, Beratung in allen Lebenslagen und eine Kultur der Wertschätzung.
Schlagworte
Altenpflege
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Führungskräfteentwicklung
Mitarbeitendenbefragung
Personaleinsatz
Arbeitskultur
Resilienz
Teamkommunikation
Gesundheitsförderung
Beratung
Arbeit
Arbeitsplatz
Altenhilfe