CareLit Fachartikel

Personalmanagement: Wege zu mehr Arbeitssouveränität – Deutsches Ärzteblatt

Reuter-Herkner, C. · Deutsches Ärzteblatt · 2022 · Heft 11 · S. 1 bis 1

Dokument
596157
CareLit-ID
Jahr
2022
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Deutsches Ärzteblatt
Autor:innen
Reuter-Herkner, C.
Ausgabe
Heft 11 / 2022
Jahrgang 54
Seiten
1 bis 1
Erschienen: 2022-03-18 00:00:00
ISSN
2199-7292
DOI
–

Zusammenfassung

Der Beitrag beschreibt Arbeitssouveränität als zentrale Antwort auf den Wandel der Arbeitswelt im Krankenhaus. Gemeint ist die Möglichkeit, Arbeitszeit, -ort, -organisation und -inhalte stärker selbstbestimmt zu gestalten. Für Ärztinnen und Ärzte bedeutet das vor allem mehr Einfluss auf Dienstpläne, flexible Arbeitszeitmodelle und eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Arbeitgeber verfolgen dabei zugleich Ziele wie Personalbindung, Produktivität und geringere Ausfallzeiten. Als wichtiges Instrument nennt der Text leistungsfähige Workforce-Management-Systeme mit Selfservices. Sie ermöglichen transp…

Schlagworte

Ärztinnen Ärzte Personalmanagement Arbeit Krankenhaus Workforce Berlin Denken Auge Work Anreize Dokumentation Kardiologie Neurologie Onkologie Urologie