CareLit Fachartikel

Berufliche Gratifikationskrisen und Arbeitsunfähigkeit in Deutschland

du Prel, J.-B.; March, S.; Schröder, H.; Peter, R. · Bundesgesundheitsblatt - Gesundheitsforschung - Gesundheitsschutz · 2015 · Heft 9 · S. 996 bis 1004

Dokument
598046
CareLit-ID
Jahr
2015
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
ja
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Bundesgesundheitsblatt - Gesundheitsforschung - Gesundheitsschutz
Autor:innen
du Prel, J.-B.; March, S.; Schröder, H.; Peter, R.
Ausgabe
Heft 9 / 2015
Jahrgang 58
Seiten
996 bis 1004
Erschienen: 2015-09-01 00:00:00
ISSN
1437-1588
DOI
10.1007/s00103-015-2207-5

Zusammenfassung

Der demografische Wandel geht in Industrienationen mit abnehmendem Arbeitskräfteangebot und alternden Belegschaften einher. Arbeitsunfähigkeit kann zu einem zusätzlichen Arbeitskräfteverlust führen. Zunehmende Krankmeldungen aufgrund psychischer Einschränkungen werfen Fragen zum Zusammenhang zwischen Arbeitsstress und Arbeitsunfähigkeit auf. Studien dazu sind gerade bei älteren Arbeitnehmern selten. Untersucht wird der Einfluss von arbeitsbezogenem Stress aufgrund eines Ungleichgewichts zwischen beruflicher Verausgabung und dafür empfangener Belohnungen (Effort-Reward-Imbalance(ERI)-Modell) auf Arbeitsunfähigkei…

Schlagworte

Arbeit Deutschland Reward Arbeitskräfteangebot Bundesgesundheitsblatt - Gesundheitsforschung - Gesundheitsschutz