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Gehalt nach Leistung Voraussetzungen und Möglichkeiten zur Einführung leistungsorientierter Beurteilungsund Gehaltssysteme

Schirmer, V. · Sozialmarkt aktuell, Starnberg · 2000 · Heft 1 · S. 1 bis 2

Dokument
59934
CareLit-ID
Jahr
2000
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Sozialmarkt aktuell, Starnberg
Autor:innen
Schirmer, V.
Ausgabe
Heft 1 / 2000
Jahrgang 1
Seiten
1 bis 2
Erschienen: 2000-01-01 00:00:00
ISSN
1439-4057
DOI
–

Zusammenfassung

Jeder in einem Unternehmen Tätige weiß, dass nicht jeder Mitarbeiter gleich gut, gleich engagiert und gleich wirksam ist. Die gängigen Tarifsysteme ignorieren diese Tatsach jedoch weitgehend. Was ist statt dessen zu tun?

Schlagworte

LEISTUNGSBEWERTUNG BEURTEILUNG VERGUETUNG Gleich Einführung Leistungsorientierter Gehaltssysteme Jeder Geriatrie Multimorbidität Erschwert Autor Anhand Fallbeispielen Entscheidungen Sozialmarkt aktuell