Führung verändert sich

Der Beitrag beschreibt, dass demografischer Wandel, Multimorbidität, steigende Komplexität der Versorgung und ökonomischer Druck ein Umdenken im Gesundheitswesen erfordern. Führungskräfte in der Pflege stehen dabei vor erweiterten Aufgaben: Neben organisatorischen Tätigkeiten rücken prozessorientiertes Management, Budgetverantwortung, Personalplanung und die Steuerung von Aufnahme-, Belegungs- und Entlassprozessen stärker in den Mittelpunkt. Für die zukünftige Führung sind personale, fachlich-methodische sowie sozial-kommunikative Kompetenzen zentral. Führungskräfte sollen die Leistung und Qualität der Pflege si…