CareLit Fachartikel

Akademische Berufsbilder in der Pflege ohne Folgen für die Organisationsentwicklung der Einrichtungen?

Obermaier-van Deun, P. · PflegeImpuls, Starnberg · 2001 · Heft 7 · S. 161 bis 165

Dokument
60079
CareLit-ID
Jahr
2001
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
PflegeImpuls, Starnberg
Autor:innen
Obermaier-van Deun, P.
Ausgabe
Heft 7 / 2001
Jahrgang 3
Seiten
161 bis 165
Erschienen: 2001-07-01 00:00:00
ISSN
1438-3144
DOI
–

Zusammenfassung

Der Autor macht Anmerkungen zu einem Zusammenhang zwischen Unternehmensphilosophie und der Akzeptanz neuer Personalressourcen in der Pflege. Er nennt Gründe für reaktives Verhalten der Einrichtungen und Voraussetzungen für eine aktive Begegnung mit den neuen Personalressourcen.

Schlagworte

UNTERNEHMENSPHILOSOPHIE PERSONALEINSATZ PFLEGE HOCHSCHULAUSBILDUNG KONSENS UNIVERSITÄTEN VERHALTEN PERSONALENTWICKLUNG SCHIZOPHRENIE STELLENBESCHREIBUNG ARBEITSPLATZ MARKETING KRANKENHÄUSER MENSCHEN ZIELE MEDIZIN