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Neue Aspekte der personalvertretungsrechtlichen Mitbestimmungspflichtigkeit von Mitarbeitergesprächen mit Zielvereinbarung

Hebeler, T. · Die Personalvertretung, Berlin · 2001 · Heft 1 · S. 449 bis 454

Dokument
60205
CareLit-ID
Jahr
2001
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Die Personalvertretung, Berlin
Autor:innen
Hebeler, T.
Ausgabe
Heft 1 / 2001
Jahrgang 44
Seiten
449 bis 454
Erschienen: 2001-10-01 00:00:00
ISSN
0476-3475
DOI
–

Zusammenfassung

In diesem Beitrag geht es um das Mitarbeitergespräch als Element des Personalmanagements im Zuge der Verwaltungsmodernisierung. Desweiteren wird die Regelung der Ordnung in der Dienststelle und des Verhaltens der Beschäftigten behandelt. Der Autor erörtert, welche Auswirkungen die allgemeinen Leitlinien für die Mitbestimmungsbedürftigkeit von Mitarbeitergesprächen mit Zielvereinbarung haben werden.

Schlagworte

MITBESTIMMUNG PERSONALVERTRETUNG PERSONALMANAGEMENT MITARBEITER GESPRAECH Die Personalvertretung Berlin