CareLit Fachartikel

Personalentwicklung als Managementaufgabe

Aringer, S. · Qualitätsmanagement in Klinik und Praxis, Frankfurt · 2001 · Heft 1 · S. 111 bis 114

Dokument
60503
CareLit-ID
Jahr
2001
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Qualitätsmanagement in Klinik und Praxis, Frankfurt
Autor:innen
Aringer, S.
Ausgabe
Heft 1 / 2001
Jahrgang 9
Seiten
111 bis 114
Erschienen: 2001-10-01 00:00:00
ISSN
0949-9253
DOI
–

Zusammenfassung

In diesem Beitrag geht es um Personalentwicklung als wesentlicher Bestandteil des Managements. Ob sich intensive Personalentwicklung für ein Unternehmen lohnt, muss das jeweilige Unternehmen selbst entscheiden. Ausschlaggebend sind Größe, Marktsituation und Unternehmensstruktur.

Schlagworte

WETTBEWERB ENTWICKLUNG PERSONALBEDARFSERMITTLUNG PERSONALMANAGEMENT Qualitätsmanagement in Klinik und Praxis Frankfurt