CareLit Fachartikel

Oberschwester - nein danke! Personalentwicklung

Preiser, B. · Klinik-Management-Aktuell, Wegscheid · 2002 · Heft 5 · S. 70 bis 71

Dokument
63374
CareLit-ID
Jahr
2002
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Klinik-Management-Aktuell, Wegscheid
Autor:innen
Preiser, B.
Ausgabe
Heft 5 / 2002
Jahrgang 7
Seiten
70 bis 71
Erschienen: 2002-05-01 00:00:00
ISSN
1439-3514
DOI
–

Zusammenfassung

Eine kontinuierliche und zielgerichtete Personalentwicklung kann geeignete MitarbeiterInnen fördern und dazu motivieren, in die Leitungsarbeit zu gehen. Durch entsprechende Weiterbildung können MitarbeiterInnen auf die Führungsposition vorbereitet werden. Trotz eines noch immer traditonellen Frauenberufes gibt es prozentual mehr Männer in der Postion von Stationsund Abteilungsleitungen und PDL als Frauen.

Schlagworte

PERSONALENTWICKLUNGSFÖRDERUNG ANGST ZEIT PERSONALENTWICKLUNG ES MÄNNER ÜBERLEBEN KOMMUNIKATION VERTRAUEN SKELETT ROLLE ARBEITSPLATZ SCHLAF GESUNDHEITSFÖRDERUNG RÜCKEN MOTIVATION