Die Wertneutralität des Sozialrechts Zum Bestehen eines Beschäftigungsverhältnisses bei sittenwidrigem oder verbotenem Tun

In diesem Beitrag geht es um die grundlegende Frage, welche sozialrechtlichen Konsequenzen sich aus der Sittenwidrigkeit oder dem Verbotensein eines konkreten Handelns ergeben. Dabei soll geklärt werden, ob eine von der Rechtsordnung mißbilligte Tägigkeit ein Beschäftigungsverhältnis im Sinne des Sozialversicherungsrechts begründet mit der Folge dass eine Pflichtversicherung in der Kranken-, Pflege-, Unfallund Rentenversicherung nach dem Recht der Arbeitsförderung besteht.