CareLit Fachartikel

Systematische Personalentwicklung als Erfolgsfaktor für Unternehmen der Sozialwirtschaft

Birner, U. · PflegeImpuls, Starnberg · 2002 · Heft 8 · S. 170 bis 175

Dokument
64414
CareLit-ID
Jahr
2002
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
PflegeImpuls, Starnberg
Autor:innen
Birner, U.
Ausgabe
Heft 8 / 2002
Jahrgang 4
Seiten
170 bis 175
Erschienen: 2002-08-01 00:00:00
ISSN
1438-3144
DOI
–

Zusammenfassung

Die Globalisierung zwingt die Unternehmen, ihre Mitarbeiter entsprechend der wirtschaftlichen und technischen Entwicklung zu qualifizieren, sollen sie doch in der Lage sein, den an sie gestellten gegenwärtigen und künftigen Leistungsanforderungen gerecht zu werden. Die Autorin stellt Definition und Ziele einer systematischen Personalentwicklung vor.

Schlagworte

SOZIALWIRTSCHAFT PERSONALENTWICKLUNGSFÖRDERUNG PERSONALENTWICKLUNG INVESTITIONEN ZEIT STELLENBESCHREIBUNG PRAXIS MENSCHEN BERATUNG LERNEN ARBEITSPLATZ AUGE FÜHRUNG ROLLE MOTIVATION EIGNUNG