CareLit Fachartikel

Befristeter Arbeitsvertrag als Vertretung im Krankheitsfall

Hohage, R. · Altenheim, Hannover · 2002 · Heft 9 · S. 42

Dokument
64521
CareLit-ID
Jahr
2002
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Altenheim, Hannover
Autor:innen
Hohage, R.
Ausgabe
Heft 9 / 2002
Jahrgang 41
Seiten
42
Erschienen: 2002-09-01 00:00:00
ISSN
0002-6573
DOI
–

Zusammenfassung

In diesem Beitrag geht es um ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom Januar 2002. Wenn ein Arbeitgeber davon ausgehen kann, dass der vertretene Mitarbeiter auf seinen Arbeitsplatz zurückkehren wird, ist der Sachgrund der Krankheitsvertretung gegeben. Da der Arbeitgeber den Zeitpunkt der Rückkehr nicht kennt, ist die wiederholte Befristung des Arbeitsverhältnisses zur Krankenvertretung sachlich gerechtfertigt.

Schlagworte

KRANKHEIT URTEIL ARBEITSRECHT ARBEITSVERTRAG ARBEITNEHMER ARBEITGEBER VERTRAG ARBEITSPLATZ BERATER PRAXIS ZEIT PROGNOSE GESUNDHEITSZUSTAND Altenheim Hannover