CareLit Fachartikel

Human Resources Management - strategische Aufgabe im Spital

Schneider, U. · Competence, Zürich · 2002 · Heft 9 · S. 7 bis 9

Dokument
64550
CareLit-ID
Jahr
2002
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Competence, Zürich
Autor:innen
Schneider, U.
Ausgabe
Heft 9 / 2002
Jahrgang 66
Seiten
7 bis 9
Erschienen: 2002-09-01 00:00:00
ISSN
1424-2168
DOI
–

Zusammenfassung

Das Human Resources Management (HRM) wirkt mit seinen Aktivitäten direkt und indirekt auf die ganze Wertschöpfungskette eines Unternehmens ein. Auch im Krankenhaus prägt es somit - gerade auch wegen der aktuellen Einflüsse wie Kostendruck, Arbeitszeitdiskussion, Fachpersonalmangel und angestrebte unternehmerische Handlungsfreiheit - die Zukunft der Einrichtung wesentlich mit.

Schlagworte

KRANKENHAUS UNTERNEHMEN MANAGEMENT PERSONALMANAGEMENT TRAGEN MARKETING EFFIZIENZ EIGNUNG LEISTUNG FÜHRUNG BEURTEILUNG ES LERNEN WISSENSMANAGEMENT ROLLE LITERATUR