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Auswirkungen der fehlerhaften Personalratsbeteiligung auf das Angestellten- /Arbeitsverhältnis?

Zimmerling, W. · Die Personalvertretung, Berlin · 2002 · Heft 9 · S. 386 bis 405

Dokument
64568
CareLit-ID
Jahr
2002
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Die Personalvertretung, Berlin
Autor:innen
Zimmerling, W.
Ausgabe
Heft 9 / 2002
Jahrgang 45
Seiten
386 bis 405
Erschienen: 2002-09-01 00:00:00
ISSN
0476-3475
DOI
–

Zusammenfassung

Der Autor kommt zu dem Schluß, dass eine fehlerhafte Personalratsbeteiligung bei einer Personal-Maßnahme nicht dazu führt, dass diese unwirksam ist. Es ist stets zu prüfen, ob eine Verbesserung der fehlerhaften Personalmaßnahme durch nachträgliche Beteiligung des Personalrats möglich ist.

Schlagworte

PERSONALRAT PERSONAL ARBEITGEBER ARBEITNEHMER Die Personalvertretung Berlin