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Personalplanung - was ist zu beachten? Begründung eines Arbeitsverhältnisses

Großkopf, V.; Schanz, M. · Pflegezeitschrift · 2002 · Heft 9 · S. 664 bis 667

Dokument
64789
CareLit-ID
Jahr
2002
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Pflegezeitschrift
Autor:innen
Großkopf, V.; Schanz, M.
Ausgabe
Heft 9 / 2002
Jahrgang 55
Seiten
664 bis 667
Erschienen: 2002-09-01 00:00:00
ISSN
0945-1129
DOI
–

Zusammenfassung

Die Personalplanung sollte nicht nur in den Händen des Arbeitgebers liegen, die Personalvertretungen sollten ihren Einfluss geltend machen. Der folgende Beitrag befasst sich mit den Regeln des Vertragsanbahnungsverhältnisses und berücksichtigt zudem die vom jeweiligen Träger abhängigen Beteilungungsrechte der Arbeitnehmervertretungen in der frühen Phase zwischen Bewerbung und Einstellung.

Schlagworte

RECHT SONSTIGES VERTRAG PERSONALVERTRETUNGSRECHT PERSONALVERTRETUNG FRAUEN ES GESUNDHEITSZUSTAND ARBEITSPLATZ SCHWANGERSCHAFT ARBEITSVERHÄLTNIS RISIKO EIGNUNG BERUFE BLUT BERÜHRUNG