CareLit Fachartikel

Kliniken scheuen noch die Vergütung nach Leistung Aber: Wer leistungsgerecht bezahlt, gewinnt, motiviert und bindet Mitarbeiter an das Krankenhaus

Schommer, R.; Gabel, M.; Da-Cruz, P. · führen und wirtschaften im Krankenhaus, Melsungen · 2003 · Heft 2 · S. 58 bis 60

Dokument
66431
CareLit-ID
Jahr
2003
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
führen und wirtschaften im Krankenhaus, Melsungen
Autor:innen
Schommer, R.; Gabel, M.; Da-Cruz, P.
Ausgabe
Heft 2 / 2003
Jahrgang 20
Seiten
58 bis 60
Erschienen: 2003-02-01 00:00:00
ISSN
0175-4548
DOI
–

Zusammenfassung

Leistungsorientierte Vergütungssysteme steigern die Mitarbeitermotivation, verbessern die Identifikation und Bindung der Mitarbeiter mit dem Unternehmen. Leistungsorientierte Vergütungssysteme können die Unternehmensziele betonen und helfen dem Arbeitgeber sich positiv mit Wettbewerb um gutes Personal abzuheben. Im Gesundheitswesen werden diese Systeme allerdings bisher kaum angewandt.

Schlagworte

LEISTUNGSMOTIVATION KRANKENHAUS VERGÜTUNG UNTERNEHMEN LEISTUNG MOTIVATION PATIENTEN KRANKENHÄUSER ES BERLIN ZIELE BERATUNG BEURTEILUNG PERSONEN ZEIT BERUFSGRUPPEN