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Wartezeitkündigung – Hinweisgeberschutz – betriebsverfassungsrechtlicher Weiterbeschäftigungsanspruch

N.N. · Zeitschrift für Tarifrecht · 2026 · Heft 7 · S. 1 bis 16

Dokument
676490
CareLit-ID
Jahr
2026
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Zeitschrift für Tarifrecht
Autor:innen
N.N.
Ausgabe
Heft 7 / 2026
Jahrgang 40
Seiten
1 bis 16
Erschienen: 2026-07-21 11:07:39
ISSN
1439-5908
DOI
–

Zusammenfassung

Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 04.12.2025 – 2 AZR 51/25. Die Entscheidung behandelt die Frage, ob eine Wartezeitkündigung als Repressalie nach dem Hinweisgeberschutzgesetz unwirksam sein kann, sowie den betriebsverfassungsrechtlichen Weiterbeschäftigungsanspruch nach § 102 Abs. 5 BetrVG.

Schlagworte

Wartezeitkündigung Hinweisgeberschutzgesetz Repressalie Weiterbeschäftigungsanspruch BetrVG § 102 Abs. 5 KSchG Bundesarbeitsgericht Arbeitsverhältnis Arbeitnehmer Compliance Chemie Bader Arbeitsrecht Gesetz Arbeitsleistung Arzneimittel