Mit Befehl und Gehorsam geht es nicht Partizipative Führung als Grundlage von Veränderungsprozessen

Greiling, M

CareLit Fachartikel

Mit Befehl und Gehorsam geht es nicht Partizipative Führung als Grundlage von Veränderungsprozessen

Greiling, M. · Krankenhaus Umschau, Kulmbach · 2003 · Heft 8 · S. 688 bis 691

Dokument

68634

CareLit-ID

Jahr

2003

Publikation

PDF

nein

Metadaten

DOI

–

zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift

Krankenhaus Umschau, Kulmbach

Autor:innen

Greiling, M.

Ausgabe

Heft 8 / 2003

Jahrgang 72

Seiten

688 bis 691

Erschienen: 2003-08-01 00:00:00

ISSN

0023-4508

DOI

–

Zusammenfassung

Krankenhäuser sehen sich ständig steigenden Anforderungen an ihre Veränderungsfähigkeit gegenüber. Das Management hat die Aufgabe der zielorientierten Gestaltung und Steuerung der Veränderungen. Dabei ist grundsätzlich ein partizipativer Führungsstil notwendig. Die MitarbeiterInnen werden in unterschiedlichem Umfang an der Ideenfindung und Umsetzung von Veränderungsprozessen beteiligt.