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Anspruch auf übertarifliche Zahlung durch vertragliche oder betriebliche Übung?

Bruns, W.; Andreas, M.; Debong, B. · Die Schwester Der Pfleger, Melsungen · 2003 · Heft 9 · S. 706 bis 708

Dokument
68880
CareLit-ID
Jahr
2003
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Die Schwester Der Pfleger, Melsungen
Autor:innen
Bruns, W.; Andreas, M.; Debong, B.
Ausgabe
Heft 9 / 2003
Jahrgang 42
Seiten
706 bis 708
Erschienen: 2003-09-01 00:00:00
ISSN
0340-5303
DOI
–

Zusammenfassung

In diesem Beitrag geht es um ein Urteil des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf vom November 2002. Das Gericht kam zu dem Schluss, dass der Arbeitgeber übertarifliche Zahlungen jederzeit einstellen kann, wenn der Arbeitnehmer nicht nachweisen kann, dass der Arbeitgeber eine übertarifliche Zulage bewusst auszahlte, obwohl er dazu nach dem BAT nicht verpflichtet war.

Schlagworte

ARBEITSRECHT VERGÜTUNG URTEIL RECHTSPRECHUNG RECHT Arbeitnehmer Die Schwester Der Pfleger Melsungen