CareLit Fachartikel

Befristungsgrund nicht bindendBAG zur Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrags

Hohage, R.; Prieß, T. · Altenheim, Hannover · 2004 · Heft 8 · S. 29

Dokument
71532
CareLit-ID
Jahr
2004
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Altenheim, Hannover
Autor:innen
Hohage, R.; Prieß, T.
Ausgabe
Heft 8 / 2004
Jahrgang 43
Seiten
29
Erschienen: 2004-08-01 00:00:00
ISSN
0002-6573
DOI
–

Zusammenfassung

Bundesarbeitsgericht (BAG), Urteil vom 23. b. 2004, Az.: 7 AZR 636/03. Das Schriftformerfordernis bei befristeten Arbeitsverträgen ist auch dann gewahrt, wenn nur die Befristungsvereinbarung, nicht aber der Befristungsgrund schriftlich festgehalten wird. Der Sachgrund für die Befristung ist lediglich Wirksamkeitsvoraussetzung für die Befristung. Diese Grundsätze gelten auch für die Befristung zur Erprobung.

Schlagworte

TAETIGKEIT BERATER ZEIT ARBEITSVERHÄLTNIS Altenheim Hannover