CareLit Fachartikel

Zur Vergütung von Bereitschaftszeiten als Arbeitszeit

Roßbruch, R. · PflegeRecht, Neuwied · 2004 · Heft 7 · S. 303 bis 309

Dokument
71599
CareLit-ID
Jahr
2004
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
PflegeRecht, Neuwied
Autor:innen
Roßbruch, R.
Ausgabe
Heft 7 / 2004
Jahrgang 8
Seiten
303 bis 309
Erschienen: 2004-07-01 00:00:00
ISSN
1433-7231
DOI
–

Zusammenfassung

Aus der Richtlinie 93/104/EG des Rates über bestimmte Aspekte der Arbeitszeitgestaltung vom 23.11.1993 und aus der Rechtsprechung des EuGH hierzu folgt nicht, dass Bereitschaftsdienst im Sinne des ArbZG wie die sonstige Arbeitszeit vergütet werden muss. Die Arbeitsvertragsparteien sind frei, für Bereitschaftsdienst und sog. Vollarbeit unterschiedliche Vergütungssätze vorzusehen.

Schlagworte

VERGUETUNG PATIENTEN LÄHMUNG RICHTLINIE RECHTSPRECHUNG HÖHE ES ARBEIT ARBEITSBELASTUNG PRAXIS ARBEITSLEISTUNG AUFMERKSAMKEIT SICHERHEIT GESUNDHEIT ZEIT SCHADENSERSATZ