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Das Informationsrecht und die Öffentlichkeitsarbeit der Personalvertretungen

Manderla, H.-P. · Die Personalvertretung, Berlin · 2004 · Heft 8 · S. 288 bis 298

Dokument
72034
CareLit-ID
Jahr
2004
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Die Personalvertretung, Berlin
Autor:innen
Manderla, H.-P.
Ausgabe
Heft 8 / 2004
Jahrgang 47
Seiten
288 bis 298
Erschienen: 2004-08-01 00:00:00
ISSN
0476-3475
DOI
–

Zusammenfassung

Ohne Information oder unvollständige Information kann keine Institution Entscheidungen treffen. So entstandene Beschlüsse und deren Rechtsfolgen sind meistens rechtswidrig, sogar zum Teil von Anfang an nichtig, also niemals als existent anzusehen. Das Personalvertretungsrecht in Deutschland, im Bund und in den einzelnen Ländern, ist teilweise unterschiedlich strukturiert, so dass immer ein Vergleich mit den einzelnen Vorschriften der entsprechenden Personalvertretungsgesetze bei der Rechtsanwendung notwendig ist. Vieles ist gleich, einiges ist ähnlich, wenig ist anders geregelt. Die Besonderheiten für den Bund u…

Schlagworte

PERSONALRAT INFORMATION PERSONALVERTRETUNG ENTSCHEIDUNG SCHWEIGEPFLICHT PERSONALVERTRETUNGSRECHT RECHTSPRECHUNG ARBEIT RUHESTAND WAHRNEHMUNG PRAXIS UNTERLAGEN VERHALTEN BEURTEILUNG KONSENS STELLENBESCHREIBUNG