CareLit Fachartikel

Kündigung eines befristeten Arbeitsverhältnisses in der Probezeit

Roßbruch, R. · PflegeRecht, Neuwied · 2004 · Heft 8 · S. 356 bis 360

Dokument
72142
CareLit-ID
Jahr
2004
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
PflegeRecht, Neuwied
Autor:innen
Roßbruch, R.
Ausgabe
Heft 8 / 2004
Jahrgang 8
Seiten
356 bis 360
Erschienen: 2004-08-01 00:00:00
ISSN
1433-7231
DOI
–

Zusammenfassung

Vorliegend streiten die Parteien über die Wirksamkeit einer ordentlichen Kündigung eines befristeten Arbeitsverhältnisses innerhalb der vereinbarten Probezeit. Das Bundesarbeitsgericht hatte dabei insbesondere die Rechtsfrage zu klären, ob, ohne das es einer ausdrücklichen Kündigungsregelung bedarf, in einer vertraglich vereinbarten Probezeit ein hinreichender Wille der Vertragsparteien zum Ausdruck kommt, dass Arbeitsverhältnis vorzeitig durch eine ordentliche Kündigung in der Probezeit beenden zu können.

Schlagworte

KUENDIGUNG ES RECHTSPRECHUNG ZEIT ARBEITSVERHÄLTNIS SCHREIBEN BEURTEILUNG VERTRÄGE EIGNUNG ALTENPFLEGE PflegeRecht Neuwied