CareLit Fachartikel

Befristeter Arbeitsvertrag - Mittelbare Vertretung - Personalratsbeteiligung

Zeitschrift für Tarifrecht, München · 2004 · Heft 9 · S. 472 bis 474

Dokument
72675
CareLit-ID
Jahr
2004
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Zeitschrift für Tarifrecht, München
Autor:innen
–
Ausgabe
Heft 9 / 2004
Jahrgang 18
Seiten
472 bis 474
Erschienen: 2004-09-01 00:00:00
ISSN
1439-5908
DOI
–

Zusammenfassung

Die Befristung eines Arbeitsvertrags ist in der Regel gerecht fertigt, wenn der Arbeitnehmer zur Vertretung eines zeitweilig an der Arbeitsleistung verhinderten Arbeitnehmers eingestellt wird. Der Sachgrund der Vertretung erfordert nicht, dass der Vertreter die Tätigkeiten des vorübergehend ausfallenden Mitarbeiters erledigt. Er kann auch mit anderen Tätigkeiten betraut werden (sog. mittelbare Vertretung). Voraussetzung dafür ist aber, dass zwischen der Einstellung der Ersatzkraft und dem zeitweiligen Ausfall der Stammarbeitskraft ein ursächlicher Zusammenhang besteht. Diese Voraussetzung kann bereits dann gegeb…

Schlagworte

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