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Gewohnheitsrecht -ein Recht auf Sonderleistungen?

Bährle, R.-J. · Ergotherapie & Rehabilitation, Idstein · 2004 · Heft 1 · S. 27 bis 30

Dokument
72929
CareLit-ID
Jahr
2004
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Ergotherapie & Rehabilitation, Idstein
Autor:innen
Bährle, R.-J.
Ausgabe
Heft 1 / 2004
Jahrgang 43
Seiten
27 bis 30
Erschienen: 2004-10-01 00:00:00
ISSN
0942-8623
DOI
–

Zusammenfassung

Sonderzahlungen, Gratifikationen, Weihnachtsgeld: Wenn es im Arbeitsvertrag nicht geregelt ist, so gibt es regelmäßig Unklarheiten darüber, ob bzw. wann der Arbeitgeber diese Sonderleistungen nun zahlen muss und wann nicht. Wie bei so vielen Problemen des Arbeitsrechts liegt auch hier die Lösung in der klaren Formulierung. Wenn der Arbeitgeber eine Sonderzahlung einmalig seinen Mitarbeitern zahlen will, so sollte er dies so formulieren, dass ihm zukünftig keine ungewollten Bindungen im Sinne einer sogen, betrieblichen Übung daraus entstehen. Und wenn aus einer Einmalzahlung eine regelmäßige Zahlung werden soll,…

Schlagworte

ARBEITNEHMER ARBEITGEBER ARBEITSVERTRAG LEISTUNG RECHT FREUDE ARBEIT ES NATUR BELOHNUNG RECHTSPRECHUNG VERHALTEN ARBEITSVERHÄLTNIS HÖHE PRAXIS REHABILITATION