CareLit Fachartikel

Auswirkungen des BVerfG-Urteils zur Juniorprofessur auf die Befristung von Arbeitsverträgen nach dem Hochschulrahmengesetz

Kortstock, U. · Zeitschrift für Tarifrecht, München · 2004 · Heft 11 · S. 558 bis 563

Dokument
73615
CareLit-ID
Jahr
2004
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Zeitschrift für Tarifrecht, München
Autor:innen
Kortstock, U.
Ausgabe
Heft 11 / 2004
Jahrgang 18
Seiten
558 bis 563
Erschienen: 2004-11-01 00:00:00
ISSN
1439-5908
DOI
–

Zusammenfassung

Das Urteil des BVerfG über die Juniorprofessur hat wegen seiner allgemeinund hochschulpolitischen Auswirkungen viel Aufmerksamkeit auf sich gezogen. Es hat aber auch interessante arbeitsrechtliche Konsequenzen, da nicht nur die Regelungen zur Juniorprofessur im Hochschulrahmengesetz (HRG) als solche für nichtig erklärt werden, sondern zugleich das gesamte Fünfte Gesetz zur Änderung des HRG. Damit sind auch die in den §§57a bis 57 f HRG n. F. neu geregelten Befristungsmöglichkeiten ex tunc entfallen und es gilt -wieder die alte Rechtslage. Im Folgenden wird untersucht, welche Auswirkungen dies auf bestehende Vert…

Schlagworte

GESETZ URTEIL ARBEITSVERTRAG ARBEITSRECHT VERTRÄGE BUNDESREGIERUNG AUFMERKSAMKEIT ZEIT WISSENSCHAFT ZIELE ARBEITSVERHÄLTNIS RISIKO RUNDFUNK KUNST FREIHEIT VERSTÄNDNIS